崗位職責:
負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬福利等方面的人力資源管理及執(zhí)行工作,配合公司完成各項經(jīng)營目標。
1、 根據(jù)業(yè)務情況,制定人員編制、招聘計劃,及時開展招聘工作,對于優(yōu)秀人才招聘有自己的一套方法;
2、 制定和完善公司人事行政規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
3、 制定完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
4、 負責公司績效考評和績效考核,協(xié)助公司制定合理的績效考核指標和標準,并跟蹤、監(jiān)測和分析員工的績效情況;
5、 負責公司薪酬福利的管理,制定并執(zhí)行公司的薪酬政策,協(xié)助公司合理設(shè)置薪資和福利項目;
6、 制定公司的培訓計劃,協(xié)助公司開展各項培訓活動,提高員工的綜合能力;
7、 負責公司員工關(guān)系管理和檔案維護,協(xié)助公司處理員工糾紛和勞動爭議,維護員工的合法權(quán)益;
8、 負責管理公司行政工作,如公司環(huán)境、安全、宿舍等。
任職要求:
1、 人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷;
2、 5-8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,具備醫(yī)藥生物行業(yè)或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 熟悉人力資源管理的各個模塊,尤其擅長招聘和人才管理;
4、 具備強大的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運用數(shù)據(jù)驅(qū)動的方法優(yōu)化人力資源策略;
5、 熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
6、 具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。