職位描述
動物保健類薪酬績效組織管理與發(fā)展
崗位職責
1、薪酬與福利補貼管理：根據(jù)公司業(yè)務模式，對現(xiàn)有的工作崗位分析并選擇正確適用的評價方法，建立崗位評價標準體系；
2、擬定薪酬結(jié)構(gòu)框架和薪酬制度，推動薪酬制度的執(zhí)行落地，并對結(jié)果進行評估和改進；
3、對集團工資核算情況進行抽查，確保公司薪酬及激勵制度的落地與嚴格執(zhí)行。
4、設(shè)計公司組織績效管理辦法；定期對組織績效管理制度進行優(yōu)化并進行宣貫以及評價并輸出評價結(jié)果；
5、組織召開考核例會并對組織績效運行情況進行分析總結(jié)；基于各組織業(yè)務重心，定期修訂組織評價指標及目標值；
6、設(shè)計公司員工績效管理辦法，根據(jù)崗位級別，分層級進行管理；明確干部績效管理模式、關(guān)鍵/核心指標、評價標準、評價模板、管理流程、結(jié)果應用等；
7、明確一般員工績效管理模式、關(guān)鍵/核心指標、評價標準、評價模板、管理流程、結(jié)果應用等；對員工績效進行日常管理，匯總、分析、處理考核結(jié)果，監(jiān)督各部門考核結(jié)果的應用；
8、設(shè)計年度績效考核方案，明確等級分布原則、流程、結(jié)果應用、標準及評價模板等；處理績效考核投訴工作，下發(fā)年度績效考核結(jié)果通報。
9、末位淘汰管理設(shè)計公司末位淘汰管理制度并下發(fā)宣貫；根據(jù)考核周期識別績差人員，定期下發(fā)通報；定期組織績差人員述職會并簽訂改善/提升協(xié)議；協(xié)助各事業(yè)部對末位人員進行跟蹤管理。
10、負責組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化、組織機制的優(yōu)化等組織關(guān)系發(fā)展相關(guān)工作。
崗位要求 1、本科及以上，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、具有3年及以上人人力資源薪酬績效和組織發(fā)展經(jīng)驗者；
3、愿意接觸新事物，接收新信息，并且能夠根據(jù)以往的知識、經(jīng)驗舉一反三，融會貫通。
4、具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力，共情力。
工作地點
濰坊諸城市山東信得科技股份有限公司
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職位發(fā)布者
宗女士/招聘主管
當前在線立即溝通
信得科技信得科技成立于1999年4月，始終專注于動保業(yè)務，擁有獸用生物制品、獸用中化藥制劑、飼料添加劑、診斷試劑、養(yǎng)殖管理服務等全產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)品，是國內(nèi)獸藥行業(yè)產(chǎn)品種類較全的獸藥企業(yè)之一，在獸用生物制品、獸用中化藥制劑等領(lǐng)域處于國內(nèi)先進地位。信得科技是高新技術(shù)企業(yè)，全國十大獸藥生產(chǎn)企業(yè)之一，工信部專精特新小巨人企業(yè)、山東省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、山東省瞪羚企業(yè)、山東省隱形冠軍企業(yè)、山東省獸藥協(xié)會會長、山東省獸藥產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟理事長單位。公司建有行業(yè)先進的研發(fā)中試實驗室，擁有專業(yè)的研發(fā)團隊，碩士學歷以上200余人，其中博士18人，具備疾病檢測、產(chǎn)品檢驗、工藝研究等動物用藥實驗條件，可實現(xiàn)從項目立項到產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的全流程研究；擁有動物疫病檢測中心、生物制品研發(fā)中心、諸子工藝技術(shù)平臺、信達檢測試劑研發(fā)、中化藥研發(fā)、工藝與品質(zhì)中心、臨床應用研究等研發(fā)團隊；擁有1個CNAS實驗室；建有3個國家科研平臺：“國家認定企業(yè)技術(shù)中心”、“博士后科研工作站2個”；8個省級科研平臺：“畜禽重大疫病山東省工程研究中心”、“山東省省級示范工程技術(shù)研究中心”、“山東省動物用生物制藥工程實驗室”、“山東省動物醫(yī)藥制造業(yè)創(chuàng)新中心”等科研平臺。
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