崗位要求:
1. 負(fù)責(zé)公司人才的招聘,基于業(yè)務(wù)策略,制定招聘計(jì)劃與招聘策略,確保招聘計(jì)劃有效執(zhí)行落地,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2. 充分理解業(yè)務(wù)情況,對核心人才、關(guān)鍵崗位人才精準(zhǔn)獵聘,進(jìn)行中長期人才梯隊(duì)儲(chǔ)備;
3. 管理并推動(dòng)各招聘渠道的有效運(yùn)作,結(jié)合所屬業(yè)務(wù)性質(zhì),探索新的招聘技能與方法;
4. 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位與核心人才得市場研究工作,基于競爭對手人員動(dòng)態(tài)情況,輸出所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才地圖;
5. 完善招聘機(jī)制、試用期評價(jià)機(jī)制以及人員素質(zhì)測評模型和方法;
6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1. 3年以上HR相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)(甲乙方均可);
2. 熟練運(yùn)用各類招聘工具與招聘手段,對中高端人才招聘有渠道資源;
3. 優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力,有親和力、洞察力及分析判斷力
4. 具備大型企業(yè)、高科技等行業(yè)背景優(yōu)先。