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1、負責公司薪酬績效體系建設，包括薪酬激勵體系/方案、薪酬結構、職級薪資設計、福利體系等，保持對外競爭力和對內(nèi)的公平性；
2、跟進公司薪酬和激勵方案的落地執(zhí)行情況和效果，及時復盤，并調(diào)整優(yōu)化，確保激勵的有效性；
3、管理公司人力成本及費用成本，搭建人力資源數(shù)據(jù)報告體系和分析看板，輸出月度及年度的人力成本分析報告；
4、聯(lián)動HRBP，深入分析人力數(shù)據(jù)和業(yè)務數(shù)據(jù)，跟進并閉環(huán)分析報告中發(fā)現(xiàn)的問題；
5、理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展，把握業(yè)務推進節(jié)奏，通過組織診斷優(yōu)化組織模式，提升組織能力，推動戰(zhàn)略落地；
任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上人力工作經(jīng)驗，近3年獨立負責過薪酬績效工作，有組織管理組織變革經(jīng)驗優(yōu)先；
2、優(yōu)先有電商、在線教育行業(yè)相關經(jīng)驗；
3、對業(yè)務敏感，有業(yè)務sense，能夠獨當一面輸出解決方案；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力，能夠與BP共同推進和閉環(huán)業(yè)務問題。
5、優(yōu)秀的體系研究與診斷能力，具有很強的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、結構化思維能力和工作推動力；
6、自驅力強，追求成就導向，人際敏感度高，善于整合資源，良好團隊合作意識。