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工作內(nèi)容：
1、負責全域崗前培訓：培訓全量線上化，負責崗前資料內(nèi)容、配套內(nèi)容的更新、開發(fā)/線上化培訓方式探索及落實；對已培訓結(jié)束的新人擬定及輸出標準化能力成長手冊，確保新人爬坡按預期進行并縮短一定周期的爬坡時效確保業(yè)務交付速度。
2、負責保障培訓能力AI化：對當前智能培訓產(chǎn)品提需/應用選代，需求調(diào)試推廣等，并同步使用智能化產(chǎn)品協(xié)助建設(shè)人員爬坡培訓數(shù)據(jù)監(jiān)控/評估體系，確保全域管理人員明確知曉人員能力成長進度。
3、負責業(yè)務涉及到的新站點起項：統(tǒng)籌安排起項培訓所需資源、日程模式設(shè)計（集訓、轉(zhuǎn)培、線上培訓），及負責整體純新站點的交付。
4、負責綜合崗中培訓：確保業(yè)務更新/回顧專題產(chǎn)出&賦能落地執(zhí)行，保障人員吸收效果，特別是在能力層上在銷售回款類、風險類化解類的提煉產(chǎn)出&賦能。
5、配合算法智能劇本做好崗中能力提升；崗中學習平臺內(nèi)容線上化建設(shè)；同時開展崗中掃尾培訓機制建設(shè)，確保掃尾人員能力提升及清退規(guī)則執(zhí)行并做到效果監(jiān)督;
6、負責人才梯隊培養(yǎng)：打磨組織培養(yǎng)-管理人才/梯隊培養(yǎng)體系，負責好中層梯隊人員能力內(nèi)訓及賦能提升，包含導講師成長調(diào)用機制及激勵方案運作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷;
2.三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;
3.精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟；
4.具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;