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崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需要，開展招聘工作，招聘渠道的開發(fā)及招聘數(shù)據(jù)的分析等；
2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理、人事檔案管理等；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作，內(nèi)部兼職講師的選拔與培養(yǎng)及聘用，規(guī)劃培訓(xùn)工作的開展與培訓(xùn)效果分析；
4、負(fù)責(zé)員工福利事項，舉辦豐富的員工關(guān)懷活動，增強員工歸屬感，進(jìn)而提升員工的滿意度，降低員工流失率；
5、負(fù)責(zé)員工績效管理工作，月度、季度、半年度、年度績效考核工作的落實以及績效數(shù)據(jù)分析及結(jié)果應(yīng)用；
6、負(fù)責(zé)員工薪酬管理工作，員工月度調(diào)薪、薪資核算及人工成本各項數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用，編輯及匯總月度、年度單票成本數(shù)據(jù)分析；
7、負(fù)責(zé)員工日?？记诠芾砉ぷ?；
8、負(fù)責(zé)員工勞動糾紛的處理，仲裁案件的跟進(jìn)處理等；
9、負(fù)責(zé)組織發(fā)展與人才管理工作，根據(jù)公司總部要求，對架構(gòu)和崗位進(jìn)行及時梳理，打造高素質(zhì)的人才梯隊；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項任務(wù)。