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崗位職責(zé)： 招聘與選拔： 制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查等。 確保招聘過(guò)程的公正、公平和科學(xué)，以吸引和挑選最適合職位需求的人才。 培訓(xùn)與發(fā)展： 協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工技能和績(jī)效，包括需求分析、課程設(shè)計(jì)與實(shí)施、效果評(píng)估等。 了解員工的職業(yè)發(fā)展需求，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源。 績(jī)效管理： 協(xié)助制定和實(shí)施績(jī)效管理體系，確保員工工作表現(xiàn)符合公司目標(biāo)。 實(shí)施績(jī)效考核，提供績(jī)效反饋，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 薪酬福利管理： 協(xié)助制定和實(shí)施薪酬福利體系，確保符合法律法規(guī)和公司策略。 進(jìn)行薪酬福利調(diào)查，制定薪酬福利方案，計(jì)算工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。 員工關(guān)系管理： 協(xié)助處理員工關(guān)系問(wèn)題，如溝通、解決糾紛、處理投訴等。 組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感，關(guān)注員工健康與安全，確保合規(guī)。 人事管理與文檔處理： 辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂和保管。 管理和更新員工的人事檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。 政策與流程制定： 協(xié)助制定和更新人事規(guī)章制度及工作流程，確保政策的貫徹執(zhí)行。 成本控制與預(yù)算管理： 協(xié)助人力資源工作計(jì)劃及成本測(cè)算工作，監(jiān)控人力資源預(yù)算。 行政與后勤支持： 協(xié)助安排公司日常會(huì)議，協(xié)調(diào)部門(mén)間工作，參與后勤保障工作。 職稱(chēng)申報(bào)與工會(huì)活動(dòng)： 協(xié)助職稱(chēng)申報(bào)工作，參與組織工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工福利。 任職要求：公辦本科 崗位福利：五險(xiǎn)一金、包吃住 崗位經(jīng)驗(yàn)：半年及以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)