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一、崗位基本信息?
崗位名稱：績(jī)效薪酬專員?
所屬部門：人力資源部?
所屬行業(yè)：快遞物流?
匯報(bào)對(duì)象：人力資源部經(jīng)理?
二、崗位主要職責(zé)?
①績(jī)效管理體系搭建與優(yōu)化?
②數(shù)據(jù)管理與分析?
建立并維護(hù)員工績(jī)效、薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)檔案，確保數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性。?
運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)績(jī)效和薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，為公司人力資源策略的制定提供數(shù)據(jù)支持。?
③定期編制績(jī)效薪酬相關(guān)報(bào)表，如薪酬總額分析表、績(jī)效考核結(jié)果匯總表等，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?
④流程優(yōu)化與制度執(zhí)行?
不斷優(yōu)化績(jī)效薪酬管理流程，提高工作效率，降低管理成本。?
監(jiān)督績(jī)效薪酬相關(guān)制度的執(zhí)行情況，確保制度得到有效落實(shí)，對(duì)違反制度的⑤行為及時(shí)進(jìn)行糾正。?
解答員工關(guān)于績(jī)效薪酬方面的疑問，提供相關(guān)咨詢服務(wù)，提升員工對(duì)績(jī)效薪酬管理的滿意度。?
三、崗位任職要求?
①學(xué)歷與專業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
②工作經(jīng)驗(yàn)：
可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，具備 1-3 年績(jī)效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
③專業(yè)知識(shí)與技能?
掌握績(jī)效管理、薪酬福利管理等人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、社保公積金政策等。?
具備良好的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠熟練使用 Excel 等辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)表制作，有 HR 系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和解決問題的能力，能夠有效處理績(jī)效薪酬管理過程中的各類問題。?
個(gè)人素質(zhì)?
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性。?
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合部門其他成員完成各項(xiàng)工作。?
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠快速適應(yīng)快遞物流行業(yè)的發(fā)展變化和公司的管理需求。