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- - 招聘：負責(zé)公司的人力資源招聘工作，包括招聘渠道的拓展、簡歷篩選、面試安排等，確保公司招聘到合適的人才。
- 績效：負責(zé)公司的員工績效評估和監(jiān)控，制定并執(zhí)行員工績效考核標準，協(xié)助公司實現(xiàn)績效管理目標。
- 培訓(xùn)：負責(zé)公司的員工培訓(xùn)計劃制定和執(zhí)行，負責(zé)培訓(xùn)師資管理和培訓(xùn)效果評估，確保公司員工具備必要的技術(shù)和知識。
- 人員配置：負責(zé)公司的部門和職能劃分，招聘和評估公司員工，確保公司各部門職責(zé)明確。
- 員工關(guān)系：負責(zé)建立和維護公司與員工之間的良好關(guān)系，處理員工糾紛和問題，確保公司員工的合法權(quán)益招聘：負責(zé)公司的人力資源招聘工作，包括招聘渠道的拓展、簡歷篩選、面試安排等，確保公司招聘到合適的人才。
- 績效：負責(zé)公司的員工績效評估和監(jiān)控，制定并執(zhí)行員工績效考核標準，協(xié)助公司實現(xiàn)績效管理目標。
- 培訓(xùn)：負責(zé)公司的員工培訓(xùn)計劃制定和執(zhí)行，負責(zé)培訓(xùn)師資管理和培訓(xùn)效果評估，確保公司員工具備必要的技術(shù)和知識。
- 人員配置：負責(zé)公司的部門和職能劃分，招聘和評估公司員工，確保公司各部門職責(zé)明確。
- 員工關(guān)系：負責(zé)建立和維護公司與員工之間的良好關(guān)系，處理員工糾紛和問題，確保公司員工的合法權(quán)益
職位要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗，專業(yè)工作經(jīng)歷 8 年以上
2、軟件、咨詢行業(yè)的人事管理從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮， 熟悉組織變革，并有成功經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法、人力資源管理法規(guī)和上海市相關(guān)政策，具備較強的法律意識
4、能深耕HR六大模塊之一
5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，具備良好的抗壓能力
6、熟練操作辦公軟件，如 Excel、Word、PowerPoint 等
7、持人力資源相關(guān)證書