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1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等策略并落地執(zhí)行。
2. 統(tǒng)籌招聘管理工作，包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試及錄用跟進(jìn)，確保關(guān)鍵崗位及時補(bǔ)員。
3. 搭建和完善員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工綜合能力。
4. 負(fù)責(zé)搭建公司薪酬福利體系，包括設(shè)置優(yōu)化職等架構(gòu)、設(shè)計薪酬福利結(jié)構(gòu)、分析與改進(jìn)薪酬體系運行狀況、制定薪酬福利方案與標(biāo)準(zhǔn)。
5. 處理員工關(guān)系，包括勞動合同管理、員工溝通、勞動爭議協(xié)調(diào)等，營造積極和諧氛圍。
6. 完善公司人力資源制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
7. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊管理，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
3. 熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等方面有扎實的實操經(jīng)驗。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力。
5. 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
6. 工作積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神。