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一、崗位職責(zé)?
1.深度融入業(yè)務(wù)單元，基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助制定適配的人力資源協(xié)同策略，參與人才招聘、培養(yǎng)、激勵及保留等全周期管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
2.參與組織診斷與人才盤點工作，聚焦核心人才梯隊建設(shè)，協(xié)助設(shè)計針對性的人才發(fā)展方案，為組織效能提升提供支持；
3.作為業(yè)務(wù)單元與人力資源中心的重要紐帶，傳遞人力資源政策，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)端常見人力問題，推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)單元的落地；
4.協(xié)助開展核心崗位人才引進(jìn)的相關(guān)工作，參與薪酬績效體系優(yōu)化的調(diào)研與分析，為方案完善提供參考；
5.參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的研討，結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)提供建設(shè)性意見，積累戰(zhàn)略規(guī)劃實踐經(jīng)驗。?
二、任職要求?
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。持有 HRBP 相關(guān)認(rèn)證或中級及以上人力資源管理師證書者優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：具備 3 年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年 HRBP 實踐經(jīng)驗，有跨部門協(xié)同工作經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉人力資源核心模塊運作，了解業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理模式；
3.具備開闊的格局與戰(zhàn)略意識，能從公司整體發(fā)展視角思考人力資源工作，理解業(yè)務(wù)邏輯并有效開展協(xié)同；?
4.在人才梯隊建設(shè)方面有實踐經(jīng)驗或深入理解，能夠協(xié)助設(shè)計基礎(chǔ)的人才發(fā)展路徑與培養(yǎng)計劃；?
5.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于建立跨部門合作關(guān)系，推動業(yè)務(wù)協(xié)同高效開展；?
6.具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)初步分析人力相關(guān)問題，為決策提供基礎(chǔ)支持；?
7.擁有創(chuàng)新思維，樂于接受新的管理理念與方法，助力人力資源工作優(yōu)化。
三、薪酬福利
1.五險一金、年終獎金、帶薪休假、節(jié)日福利、三餐補(bǔ)助、異地補(bǔ)助；
2.公司特色福利：子女營養(yǎng)配餐基金、教育獎勵基金、升學(xué)獎勵基金等。