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1. 協(xié)助部門經(jīng)理制訂本商場年度人員招聘計劃、培 訓、家文化計劃；
2. 負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部 分崗位的初試，并協(xié)助部門經(jīng)理開發(fā)完善商場面試 測評、題庫開發(fā)工作，同時協(xié)助商管部做好商戶招 聘工作，助力商戶經(jīng)營；
3. 辦理新員工的入職手續(xù)，對試用期員工的考核進行 跟蹤；
4. 負責商場員工轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；協(xié)助 部門經(jīng)理進行離職面談管理；
5. 負責商場人事數(shù)據(jù)、報表的匯總，員工電子、文本 檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護工作；
6. 配合部門經(jīng)理做好培訓、家文化需求調(diào)研、課程開 發(fā)與培訓組織實施、培訓考試、效果評估、培訓檔 案建立與管理等工作；
7. 配合部門經(jīng)理代表公司與政府對口部門及有關社 會團體、機構(gòu)聯(lián)絡工作；
8. 協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系管理工作，協(xié)助處理勞 動爭議；
9. 做好內(nèi)訓講師的培養(yǎng)，建立初級 TTT、中級 TTT、 家居生活專家講師等培訓；
10. 利用和開發(fā) e-learning 平臺的培訓工作，包括新 入職員工培訓、員工業(yè)績推優(yōu)檔案學習、微課開發(fā) 等；
要求：
211統(tǒng)招本科及以上，應屆畢業(yè)生。
人力資源，工商管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。