管培生計(jì)劃是為了培養(yǎng)符合公司未來發(fā)展戰(zhàn)略要求的優(yōu)秀管理者的高級(jí)儲(chǔ)備人才項(xiàng)目,管培周期3年,優(yōu)秀者可提前定崗。
【深化設(shè)計(jì)方向】
1、【圖紙繪制】負(fù)責(zé)裝飾/幕墻工程的施工圖深化設(shè)計(jì)工作,完成各項(xiàng)細(xì)節(jié)圖紙繪制
2、【排版下料】根據(jù)裝飾/幕墻設(shè)計(jì)規(guī)范,進(jìn)行材料細(xì)化排版設(shè)計(jì),完成加工圖和下料等工作
3、【技術(shù)支持】負(fù)責(zé)裝飾/幕墻項(xiàng)目技術(shù)分析,為施工現(xiàn)場提供技術(shù)支持,協(xié)助解決現(xiàn)場的施工難點(diǎn)
4、【溝通協(xié)調(diào)】負(fù)責(zé)與業(yè)主、材料廠家、加工廠、設(shè)計(jì)單位、幕墻顧問公司及其他相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)
【培養(yǎng)計(jì)劃】
1.企業(yè)高層管理者親自培養(yǎng):管培生將由總裁或者各業(yè)務(wù)模塊副總裁親自擔(dān)任職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師,親自指導(dǎo)培養(yǎng)、拓展高層視野;
2.高速培養(yǎng)的發(fā)展路徑:前2-3年完成關(guān)鍵崗位輪崗學(xué)習(xí),第4年開始擔(dān)任項(xiàng)目核心管理角色,第6-8年成長為中高層骨干管理者;
3.深入且全面了解企業(yè)內(nèi)部管理:根據(jù)發(fā)展路徑,可獲得充分的輪崗機(jī)會(huì),深度接觸企業(yè)內(nèi)部管理,全面了解公司經(jīng)營模式、行業(yè)特性、各業(yè)務(wù)流程。
【任職要求】
1.一本以上高校2025屆應(yīng)屆生,雙一流及海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.土木、工程管理/造價(jià)類、環(huán)境設(shè)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先,在校成績優(yōu)異,有豐富的社團(tuán)或者活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn);
3.對本行業(yè)有濃厚興趣,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿,有強(qiáng)烈成就動(dòng)機(jī);
4.熟悉CAD圖紙,有工程行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,接受項(xiàng)目駐場;
5.對未來有自己的規(guī)劃,主動(dòng)性強(qiáng),學(xué)習(xí)能力及意愿強(qiáng)。
工作地點(diǎn):長三角,珠三角,京津冀,川渝地區(qū)
【福利待遇】
薪資:具有競爭力的薪酬方案和完整的績效管理體系,每年提供一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
福利:日常福利+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+各項(xiàng)補(bǔ)貼(高溫補(bǔ)貼,交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐飲補(bǔ)貼,節(jié)日補(bǔ)貼及生日補(bǔ)貼)+帶薪假期+健康體檢。