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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長期人力資源開發(fā)規(guī)劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議； 2、組織研究、制定、完善公司人力.行政.后勤.信息管理等與本部門職能相關(guān)的制度并落實； 3、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程，招募人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地； 4、為重要崗位培養(yǎng)足夠的儲備人才，并為培養(yǎng)對象制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃和職業(yè)規(guī)劃； 5、建立和完善集團績效管理、激勵體系等，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制； 6、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策； 7、組織構(gòu)建人才開發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)； 8、推進企業(yè)文化建設(shè)工作，統(tǒng)籌企業(yè)文化活動的策劃.組織.協(xié)調(diào)； 9、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛 10、公司日常行政事務(wù)管理。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上工作經(jīng)驗，至少3年以上全盤HR負責(zé)人經(jīng)驗，有集團化人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動用工法規(guī)和社會保障政策； 4、熟知人力六模塊，精通勞動關(guān)系和薪酬績效； 5、具備良好的書面表達能力，有較強的文字功底，思路清晰嚴謹； 6、具備較強的親和力和抗壓力，溝通協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。