崗位職責(zé):
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督執(zhí)行子公司人事管理制度并與集團(tuán)人資對(duì)接;
2、根據(jù)子公司發(fā)展制定子公司招聘計(jì)劃、招聘程序、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試;
3、根據(jù)子公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施并落實(shí)績(jī)效管理;
4、負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作,協(xié)助各部培訓(xùn)工作的開展與實(shí)施,負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、效果的評(píng)估及培訓(xùn)監(jiān)督;
5、定期組織員工活動(dòng),負(fù)責(zé)策劃、組織員工旅游、拓展、子公司年會(huì)等各類活動(dòng),豐富員工的業(yè)余生活;
6、負(fù)責(zé)子公司企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)、文化墻、文化欄的設(shè)計(jì),加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè);
7、負(fù)責(zé)子公司外聯(lián)工作,做好外聯(lián)的接待工作;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)子公司內(nèi)部人事行政工作;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工的選、育、用、留,負(fù)責(zé)員工日常調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正、晉升等考核組織工作;
10、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
11、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,非制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷勿投遞;
2、熟悉人力資源管理各模塊(培訓(xùn)、員工關(guān)系等)理論和操作流程,對(duì)人力資源管理具備較強(qiáng)的計(jì)劃性、前瞻性及良好的全局觀,有EHS經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、做事細(xì)心,有責(zé)任心,學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力強(qiáng),服從公司安排;
4、具有很好的溝通以及協(xié)調(diào)能力,能承受一定的工作壓力;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人事法律、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針,溝通及協(xié)調(diào)能力。