崗位職責(zé)
1、專注于管理層、技術(shù)崗等自主招聘工作,設(shè)計(jì)并執(zhí)行針對(duì)性招聘策略。
2、引入和應(yīng)用先進(jìn)的招聘技術(shù)和工具,如人工智能篩選、數(shù)據(jù)分析等,提升招聘精準(zhǔn)度。
3、深入挖掘行業(yè)資源,主動(dòng)尋找并吸引公司所需的關(guān)鍵崗位人才,建立并維護(hù)人才庫(kù),挖掘潛在候選人,建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備。
4、充分利用各種渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,具有變壓器、機(jī)械、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種渠道的使用,能夠獨(dú)立完成招聘工作。
3、對(duì)人才趨勢(shì)有敏銳的洞察力,具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,自驅(qū)力強(qiáng),主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)。