崗位職責(zé)
1、項目全案策劃:獨立負責(zé)或參與展覽項目(包括但不限于科技館、規(guī)劃館、博物館、企業(yè)展廳等)的全流程策劃工作,從前期需求調(diào)研、主題定位到內(nèi)容框架搭建、展陳邏輯規(guī)劃,輸出完整的策劃方案(含主題闡述、故事線梳理、大綱編寫、互動展項設(shè)計等)。
2、需求深度對接:與客戶(品牌方、策展機構(gòu)、政府單位等)或內(nèi)部需求部門深度溝通,精準挖掘展覽目標,結(jié)合場地條件、預(yù)算限制及目標受眾特征,調(diào)整策劃方向并形成可落地的執(zhí)行方案。
3、內(nèi)容與形式創(chuàng)新:負責(zé)展覽內(nèi)容的邏輯編排與創(chuàng)意呈現(xiàn),包括梳理敘事線、互動體驗設(shè)計(如數(shù)字化裝置、沉浸式場景、觀眾參與環(huán)節(jié))、視覺風(fēng)格定位(與設(shè)計團隊銜接,確保形式與內(nèi)容統(tǒng)一);關(guān)注行業(yè)趨勢,推動展覽形式創(chuàng)新。
4、跨團隊協(xié)作:聯(lián)合設(shè)計團隊(空間/平面/多媒體)、工程團隊及供應(yīng)商,將策劃方案轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行細節(jié)。
5、項目全周期管理:跟進展覽從策劃到落地的全流程,把控關(guān)鍵節(jié)點(如方案匯報、內(nèi)容審核、布展調(diào)整),負責(zé)項目文檔整理(策劃書、展項清單等),復(fù)盤項目效果并輸出優(yōu)化建議。
任職要求
1、專業(yè)背景:展覽策劃、藝術(shù)史、文化創(chuàng)意、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上展覽策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(商業(yè)展覽/文化展覽/企事業(yè)單位展覽策劃均可,有完整獨立負責(zé)項目經(jīng)驗者優(yōu)先)。
2、策劃能力:邏輯清晰,具備強內(nèi)容架構(gòu)能力與故事化思維,能圍繞核心主題設(shè)計有層次、有記憶點的展覽敘事線(需附1-2個獨立策劃案例,含需求分析、主題框架、亮點說明及落地效果);
3、創(chuàng)意與落地平衡:既有天馬行空的創(chuàng)意靈感,又能結(jié)合預(yù)算、場地、技術(shù)等現(xiàn)實條件調(diào)整方案,確保策劃可執(zhí)行性;熟悉展覽行業(yè)常規(guī)技術(shù)(如燈光/多媒體基礎(chǔ)應(yīng)用、互動裝置類型),能清晰描述展項功能需求;
4、溝通與協(xié)作:優(yōu)秀的跨部門溝通能力,能精準理解客戶需求并向非專業(yè)團隊(如設(shè)計師、工程師)傳達策劃意圖;具備團隊合作精神,能適應(yīng)多項目并行節(jié)奏;
5、行業(yè)認知:了解展覽行業(yè)趨勢(如數(shù)字化展覽、沉浸式體驗、文化IP跨界),對目標受眾(如C端觀眾/企業(yè)客戶/專業(yè)群體)的需求有敏感度。
福利待遇
1、薪酬:崗位薪資+績效獎金、執(zhí)業(yè)津貼、節(jié)日費、年終獎等。
2、福利:五險一金、企業(yè)年金、周末雙休、帶薪年休假、帶薪多層次培訓(xùn)、健康體檢、早午餐補助等。
3、員工關(guān)懷:生日禮品卡、電影券、節(jié)日慰問品、清涼飲料、高溫補助、勞保用品、工會和黨團活動、員工宿舍等。
4、培養(yǎng)方向:實習(xí)生→專業(yè)技術(shù)骨干→儲備干部→項目經(jīng)理。
5、培訓(xùn):入職培訓(xùn)、崗位實踐、專業(yè)技能培訓(xùn)、輪崗學(xué)習(xí)等。