(1)根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研方案,實(shí)施所分配中心/部門(mén)的培訓(xùn)需求調(diào)研。
(2)整理培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果,進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析
(3)根據(jù)分析結(jié)果,整合公司內(nèi)外部資源,制定或完善培訓(xùn)計(jì)劃
(4)根據(jù)月度及專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助培訓(xùn)主管制定具體的培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)相關(guān)信息的收集、參與培訓(xùn)計(jì)劃方案的討論、提出完善建議等,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
(5)根據(jù)培訓(xùn)方案,負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、人員組織、會(huì)場(chǎng)布置、物資準(zhǔn)備、講義印制等前期準(zhǔn)備工作;
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)講師的行程、食宿安排,協(xié)助提供其它必要的支持;
(7)負(fù)責(zé)培訓(xùn)過(guò)程中的人員組織、后勤保障、會(huì)場(chǎng)服務(wù)等工作;
(8)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的效果評(píng)估、資料收集、行動(dòng)計(jì)劃跟進(jìn)、宣傳報(bào)道等工作