崗位職責:
1、負責公司年度人力資源需求計劃的編制與報批,月度計劃的滾動調(diào)整與確認;新增職位的JD(含任職資格)的收集與發(fā)布;
2、負責公司人力資源招聘渠道的建立與維護,包括招聘網(wǎng)站/現(xiàn)場招聘/高校職校/獵頭公司/中介機構(gòu)等的管理,合理控制招聘成本,保障渠道順利運行;
3、負責公司MPA類職位招聘的組織與實施,包括簡歷篩選/邀約面試/面試測試/面試評估,P1/A2/O4以下的HR面試/薪酬確定/錄用通知/入職/試用/轉(zhuǎn)正跟進等工作;
4、負責向各部門面試官提供招聘面試的方法與工具,跟進測試手段的運用;向用人部門提供面試培訓宣貫;
5、負責公司MPA類人員招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析,包括需求/簡歷收集/面試/錄用/試用/轉(zhuǎn)正,招聘市場薪酬福利數(shù)據(jù),及各種招聘相關(guān)的分析報表;
6、負責公司MPA類人員招聘效果的評估、反饋,及時調(diào)整招聘方向策略
崗位要求:
1、25-35歲,大專學歷及以上。
2、2年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗,擅長招聘高端崗位或技術(shù)崗位,家電行業(yè)優(yōu)先。
3、抗壓能力強,工作主動性強,良好的溝通能力。