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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各類管理、后勤崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、招聘網(wǎng)站的日常維護，篩選簡歷并安排面試；
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，確保人才信息量以滿足公司的用人需求；
?4、對招聘情況進行統(tǒng)計和分析，撰寫招聘分析報告，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議；
5、做好人才儲備工作，建立人才儲備庫；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行員工各類型培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)結(jié)果；
7、參與制定內(nèi)部培訓(xùn)流程，根據(jù)公司需要編制培訓(xùn)計劃；
8、負(fù)責(zé)組織、安排公司各項內(nèi)部培訓(xùn)活動；
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的文案編寫；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練掌握各類辦公軟件，尤其是office的表格操作；
3、具有良好的理解、溝通與表達能力；
4、具備2年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗。
5、有制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。