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1.招聘流程管理：依據(jù)公司各部門(mén)用人需求制定招聘計(jì)劃，綜合運(yùn)用線上線下多渠道開(kāi)展招聘，涵蓋校招與社招；完成簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、體檢跟進(jìn)、錄用溝通、入職引導(dǎo)及培訓(xùn)組織等全流程工作，精準(zhǔn)匹配候選人，及時(shí)向用人部門(mén)推送優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷，確保崗位快速到崗。? 2.員工關(guān)系與檔案維護(hù)：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理，維護(hù)紙質(zhì)及電子人事檔案；定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查與心理訪談，妥善協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的員工關(guān)系氛圍。? 3.考勤薪酬與數(shù)據(jù)處理：準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助完成薪酬核算、發(fā)放及相關(guān)報(bào)表制作；熟練使用辦公軟件整理考勤統(tǒng)計(jì)、月度數(shù)據(jù)等人事報(bào)表，按時(shí)提交各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表。? 4.培訓(xùn)與制度推進(jìn)：配合制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，追蹤各部門(mén)月度培訓(xùn)進(jìn)度，組織新員工入職培訓(xùn)及在職技能培訓(xùn)，收集反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容；協(xié)助完善人事管理制度和流程，推動(dòng)制度宣貫與執(zhí)行。? 5.員工活動(dòng)組織：根據(jù)公司文化和員工需求，協(xié)助策劃并組織各類(lèi)員工活動(dòng)，如團(tuán)建、節(jié)日慶祝、文體競(jìng)賽等，提升員工凝聚力和歸屬感，協(xié)助活動(dòng)物資采購(gòu)、場(chǎng)地布置、流程安排等工作，保障活動(dòng)順利開(kāi)展。? 6.社保公積金管理：負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的開(kāi)戶(hù)、變更、停繳等業(yè)務(wù)辦理；每月準(zhǔn)確核算社保公積金費(fèi)用，確保按時(shí)足額繳納；解答員工關(guān)于社保公積金政策的咨詢(xún)，協(xié)助處理相關(guān)報(bào)銷(xiāo)、申領(lǐng)等事務(wù)；定期核對(duì)社保公積金賬目，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。? 7.人事監(jiān)察工作：協(xié)助監(jiān)督公司人事制度、勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行情況，定期檢查各部門(mén)人事工作流程是否規(guī)范；參與協(xié)助處理員工違規(guī)違紀(jì)事件的調(diào)查與處理，確保處理過(guò)程合法合規(guī)；收集人事管理中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，提出改進(jìn)建議，防范人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)。? 8.其他工作：完成上級(jí)交辦的其他人事行政工作。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2 年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立完成招聘全流程者優(yōu)先。? 3. 專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：有人力資源管理師證書(shū)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員證書(shū)者優(yōu)先考慮。 4.核心能力：具備獨(dú)到的招聘技巧，良好的溝通表達(dá)、分析及解決問(wèn)題能力；工作細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有目標(biāo)導(dǎo)向意識(shí)；性格樂(lè)觀開(kāi)朗，服務(wù)態(tài)度積極。