崗位職責(zé)
1、深入分析公司戰(zhàn)略及部門用人需求,制定年度 / 季度招聘計(jì)劃,明確目標(biāo)、預(yù)算及時(shí)間節(jié)點(diǎn);優(yōu)化招聘渠道組合,提升招聘效率與質(zhì)量。
2、精準(zhǔn)對接用人部門,提煉崗位核心需求,撰寫高質(zhì)量職位描述;主導(dǎo)簡歷篩選、面試安排與評估,協(xié)調(diào)多方資源推進(jìn)錄用決策;全程跟進(jìn)候選人入職流程,降低流失率。
3、完成招聘任務(wù)并搭建并優(yōu)化招聘流程、面試評估標(biāo)準(zhǔn)及人才庫管理體系。
4、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(到面率、錄用率、招聘成本等),生成分析報(bào)告,為管理層提供決策依據(jù);復(fù)盤招聘效果,動(dòng)態(tài)調(diào)整策略。
5、參與雇主品牌建設(shè),策劃校園宣講、企業(yè)開放日等活動(dòng);維護(hù)與獵頭、高校、招聘平臺(tái)等外部機(jī)構(gòu)合作,拓寬人才獲取渠道。
任職要求
1、教育與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè);3 年以上招聘經(jīng)驗(yàn),具有大客戶營銷招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、擅長校園招聘優(yōu)先。
2、核心能力:精通招聘全流程,熟練運(yùn)用行為面試法、結(jié)構(gòu)化面試等技巧;熟悉勞動(dòng)法,具備薪資談判與風(fēng)險(xiǎn)把控能力;擅長數(shù)據(jù)分析與跨部門協(xié)作,能高效推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成。
3、過往經(jīng)歷:曾在互聯(lián)網(wǎng)軟件企業(yè)任職,了解人力資源整體工作流程。
4、其他:具備較強(qiáng)的抗壓能力、責(zé)任心與溝通協(xié)調(diào)能力;對人才市場敏感,善于挖掘優(yōu)質(zhì)候選人;具備親和力與洞察力,能精準(zhǔn)評估候選人與企業(yè)文化契合度。
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雙休,帶薪年假,加班工資,嚴(yán)格遵守國家法定假期,入職繳納五險(xiǎn),一周簽訂勞動(dòng)合同,該給的安全感,我們通通不落;
3、福利:
節(jié)日福利(春節(jié)、中秋、端午、女神節(jié)等)、生日福利、司慶福利(運(yùn)動(dòng)會(huì)、司慶禮品等)、團(tuán)隊(duì)聚餐,還有每天供應(yīng)的茶水桌,coffee、零食、糖果、泡面…大腦在忙,嘴巴也別閑著;
4、培訓(xùn)提升:
多種帶薪培訓(xùn),新員工培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等;
5、發(fā)展通道:
職位晉升通道(管理與專業(yè)雙向發(fā)展)。