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崗位職責： 1、 負責公司人力資源制度及政策的落地與實施； 2、 根據(jù)部門招聘需求，制定招聘計劃，獨立完成人員招募與甄選工作； 3、 負責每月績效管理工作，組織績效面談，落實考核實施與評估等； 4、 了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，進行周期性人才盤點，促進人力資源策略在業(yè)務部門的有效實施； 5、負責區(qū)域員工關懷，企業(yè)文化輸出工作； 6、負責員工關系工作的組織、實施，包括員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預防等工作，并進行相關數(shù)據(jù)分析。 任職要求： 1、3年以上HRBP工作經(jīng)驗，銷售部門BP工作優(yōu)先； 2、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)，具有較強的風險管控意識； 3、能適應每月出差； 4、有業(yè)務思維； 5、誠實可靠、抗壓能力強，有責任心，溝通能力強。