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崗位職責(zé)： 1、準(zhǔn)確理解并掌握人力資源管理制度，執(zhí)行各項人力資源管理政策程序，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)人管理人員規(guī)劃、人員編制預(yù)算、內(nèi)部激勵、團(tuán)隊文化、流程梳理優(yōu)化等人員的選用育留管理工作，提供全方位的人力資源專業(yè)服務(wù)； 3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行橫向、縱向拉通，拉通處理好運(yùn)營的相關(guān)工作； 4、協(xié)助所轄模塊人力資源部開展核心崗位招聘與能力提升，定期的人才盤點(diǎn)與激勵，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為業(yè)務(wù)線提供可持續(xù)性的人才供給體系； 5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工訪談，并了解員工思想動態(tài)，給予相應(yīng)地引導(dǎo)和反饋，組織實(shí)施各類團(tuán)隊活動，提高工作效率。 任職資格： 1、2年以上人力資源工作經(jīng)歷，熟悉培訓(xùn)賦能、人才搭建、人力規(guī)劃等相關(guān)工作； 2、執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力與理解能力，工作抗壓力較強(qiáng)，邏輯思維清晰。