要有HR產(chǎn)品的經(jīng)歷,能做好人力產(chǎn)品的規(guī)劃和頂層設(shè)計
1.服務(wù)內(nèi)容:
(1)HR數(shù)字化平臺架構(gòu)設(shè)計:負責HR數(shù)智人才平臺產(chǎn)品的整體架構(gòu)規(guī)劃,確保平臺能夠支持當前及未來業(yè)務(wù)需求,主要包括技術(shù)架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)及數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計,確保系統(tǒng)可擴展性、高可用性和安全性,能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和變化。
(2)產(chǎn)品路線規(guī)劃:結(jié)合市場趨勢及用戶需求,明確產(chǎn)品發(fā)展方向,制定清晰的產(chǎn)品發(fā)展策略和發(fā)展路線圖,規(guī)劃產(chǎn)品的各個版本迭代計劃,確保產(chǎn)品能夠按計劃逐步推出和完善。
(3)產(chǎn)品方案設(shè)計:主導核心產(chǎn)品功能設(shè)計,通過與業(yè)務(wù)部門的緊密合作,深入挖掘用戶需求,將復(fù)雜業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為高品質(zhì)的HR數(shù)字化產(chǎn)品解決方案,輸出高質(zhì)量PRD(產(chǎn)品需求文檔),明確產(chǎn)品功能邊界、交互邏輯及技術(shù)實現(xiàn)路徑。
(4)運營策略與用戶體驗設(shè)計:制定并執(zhí)行HR數(shù)字化平臺及產(chǎn)品的運營策略,建立精細化的運營流程和指標體系,持續(xù)優(yōu)化功能和用戶體驗,實現(xiàn)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)價值,為用戶帶來極致體驗。
(5)技術(shù)探索與創(chuàng)新實踐:站在數(shù)字化前沿,關(guān)注最新技術(shù)趨勢,探索數(shù)字化工具在HR領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。
(6)項目管理與資源優(yōu)化:對產(chǎn)品從概念到上線的每一個環(huán)節(jié)實施精細化管理,確保開發(fā)進度與質(zhì)量標準雙達標;并建立全面的監(jiān)控體系,對產(chǎn)品上線后的性能進行持續(xù)監(jiān)控,保障產(chǎn)品功能符合業(yè)務(wù)需求和驗收標準,確保項目高質(zhì)量交付。
2.能力要求
(1)具備5年以上產(chǎn)品設(shè)計及管理經(jīng)驗,至少3年產(chǎn)品總監(jiān)或同級別崗位經(jīng)驗,有平臺型產(chǎn)品頂層架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗。
(2)熟悉主流技術(shù)架構(gòu)(如微服務(wù)、云計算、大數(shù)據(jù)等),能夠與技術(shù)團隊高效溝通,推動技術(shù)方案落地。
(3)深入理解行業(yè)趨勢及用戶需求,具備從0到1打造產(chǎn)品的能力,有成功產(chǎn)品案例者優(yōu)先。
(4)對數(shù)字化產(chǎn)品建設(shè)過程中的流程優(yōu)化、管理變革、數(shù)據(jù)利用、決策優(yōu)化等相關(guān)領(lǐng)域有足夠認知,對技術(shù)發(fā)展趨勢和應(yīng)用場景有一定認知和理解。
(5)具備清晰的邏輯思維,有較強的業(yè)務(wù)分析、文檔編寫及演講表達能力和學習能力,可以清晰明了地表達架構(gòu)意圖。
(6)具備良好的產(chǎn)品管理、項目管理能力、出色的表達溝通能力,跨團隊協(xié)作能力。
(7)目標感強,具有較強的分析問題及解決問題的能力,并在問題解決的過程中有創(chuàng)新突破的意識及成功案例。
(8)具備良好的心理素質(zhì)和抗壓性。
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