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? 入職手續(xù)辦理：負責新員工入職手續(xù)的辦理，確保新員工順利入職。
? 員工溝通與關懷：建立和維護良好的員工關系，定期與員工進行溝通，了解員工的工作和生活情況，及時解決員工的問題和困難。
? 勞動糾紛處理：協(xié)助處理勞動糾紛，了解相關法律法規(guī)，收集證據，與員工和上級進行溝通協(xié)調，維護公司和員工的合法權益。
? 檔案建立與維護：負責員工人事檔案的建立和維護，收集、整理員工的各類檔案資料，包括入職申請表、勞動合同、績效考核結果等，確保檔案資料的完整性和準確性。
? 檔案查閱與借閱：制定檔案查閱和借閱制度，嚴格按照規(guī)定辦理檔案查閱和借閱手續(xù)，確保檔案信息的安全和保密。
? 人力資源信息系統(tǒng)維護：負責錄入、更新和維護人力資源信息系統(tǒng)中的員工信息，確保系統(tǒng)數據的及時、準確。
? 報表統(tǒng)計與分析：定期制作人力資源相關報表，如人員結構分析報告、招聘分析報告等，為公司決策提供數據支持。
? 完成上級交辦的其他臨時性任務：根據公司和部門的需要，完成上級領導交辦的其他與人力資源管理相關的工作。