硬性要求:汽車零部件制造業(yè)人資經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),不符勿擾!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事體系文件及流程的建設(shè)并推動落地實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)把控勞動關(guān)系管理,避免用工風(fēng)險;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌年度用人計劃,中高端人才引進(jìn);
5、負(fù)責(zé)明確薪酬策略,組織薪酬績效體系搭建;
6、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計,員工培訓(xùn)體系搭建;
7、負(fù)責(zé)各部門績效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定及考核;
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
3、5年以上汽車零部件人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn);