1. 負責(zé)開展公司招聘需求調(diào)研,編制各崗位年度招聘計劃;
2. 利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息,完成年度招聘任務(wù);
3. 負責(zé)公司招聘渠道的拓展及管理工作;
4. 建立并持續(xù)完善公司人才資源庫,做好人才儲備工作;
5. 負責(zé)應(yīng)聘人員的面試登記、面試安排,跟進體檢、錄用、報到等環(huán)節(jié);
6. 負責(zé)重要崗位人員的背景調(diào)查工作;
7. 協(xié)助分公司、子公司、合資公司完成招聘工作;
8. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作任務(wù)。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
3. 掌握人才甄別、面試、選拔技巧,了解各類人才招聘途徑;
4. 具有較強組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、綜合分析能力;
5. 熟練使用辦公軟件。