職責(zé)描述:
1.精準(zhǔn)識(shí)別管理訓(xùn)練需求,獨(dú)立承接管理人才訓(xùn)練工作,搭建管理人才學(xué)習(xí)地圖,策劃管理訓(xùn)練項(xiàng)目;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和管理人才發(fā)展需求,負(fù)責(zé)管理類課程規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、教學(xué)設(shè)計(jì),并獨(dú)立輸出管理課程;
3.指導(dǎo)并協(xié)助內(nèi)訓(xùn)師共同開發(fā)管理類課程,匹配業(yè)務(wù)及人才發(fā)展需求;
4.負(fù)責(zé)組織萃取業(yè)務(wù)與管理標(biāo)桿經(jīng)驗(yàn),搭建管理教學(xué)案例庫。
任職要求:
1.具備中大型企業(yè) 5 年以上管理課程設(shè)計(jì)與開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
2.獨(dú)立組織過中高層管理培訓(xùn)/領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)者,或有相關(guān)咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟練掌握以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的培訓(xùn)需求調(diào)研技術(shù)、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)技術(shù),具備訓(xùn)練效度評(píng)估、管理人才能力評(píng)估能力,掌握萃取技術(shù)或引導(dǎo)技術(shù)者優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力、項(xiàng)目落地能力、責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力。