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工作職責(zé)： 1、與所支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人搭檔，通過(guò)定制化的人力資源解決方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，支撐人員團(tuán)隊(duì)和組織運(yùn)行的升級(jí)，支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的交付和中長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵任務(wù)落地并取得成果； 2、與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人保持有效且高質(zhì)量的合作互動(dòng)，有效引導(dǎo)和助力提升業(yè)務(wù)管理者的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能和領(lǐng)導(dǎo)力，能總結(jié)成功案例中有效的機(jī)制和文化并有效復(fù)制和升級(jí)； 3、在所支持的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)，與負(fù)責(zé)人協(xié)同，基于業(yè)務(wù)目標(biāo)有效落地集團(tuán)推行的關(guān)鍵人力資源重要措施，重點(diǎn)包括：關(guān)鍵人才引進(jìn)與調(diào)配、績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力提升、人才發(fā)展與激勵(lì)； 4、配合事業(yè)部HRBP負(fù)責(zé)人，有序推進(jìn)業(yè)務(wù)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員結(jié)構(gòu)升級(jí)等變革工作； 5、配合事業(yè)部HRBP負(fù)責(zé)人優(yōu)化事業(yè)部薪酬激勵(lì)統(tǒng)籌設(shè)計(jì)與實(shí)施，事業(yè)部文化落地設(shè)計(jì)與實(shí)施； 任職資格： 1、本科學(xué)歷，10年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉HR全模塊知識(shí)和實(shí)操技能、擅長(zhǎng)薪酬激勵(lì)、組織發(fā)展、人才梯隊(duì)建設(shè)與發(fā)展； 3、具有外企背景或大型民企海外業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。