【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司各部門的招聘工作,特別是生產(chǎn)一線員工、品控、研發(fā)、銷售等核心崗位的招聘;
2、拓展和維護(hù)招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)招聘、勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、內(nèi)部推薦等),確保招聘效率與質(zhì)量;
3、優(yōu)化招聘流程,組織面試、甄選、錄用審批及入職安置工作;
4、協(xié)助制定并推行公平、合理的績(jī)效管理制度,組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作;
5、有效處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件,營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系;
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工活動(dòng),提升員工凝聚力和歸屬感;
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少有1年以上食品制造、快消品或生產(chǎn)制造型企業(yè)人事主管或同等崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備豐富的生產(chǎn)一線員工招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉藍(lán)領(lǐng)招聘渠道和方法;
4、熟練使用Office辦公軟件及常用人力資源管理軟件;
5、具備良好的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心和抗壓能力,能適應(yīng)生產(chǎn)型企業(yè)的工作節(jié)奏。