崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃;
2、制定并完善公司的管理制度以及流程;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘計(jì)劃,開(kāi)拓多種渠道進(jìn)行招聘;
4、選拔人才,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,初試,組織復(fù)試,確保招聘工作的高效開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理,建立完善的人事檔案;
6、編制培訓(xùn)計(jì)劃,按培訓(xùn)計(jì)劃組織和開(kāi)展相關(guān)工作;
7、設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,定期對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)反饋考核結(jié)果,與員工進(jìn)行績(jī)效面談;
8、制定合理的薪酬體系和福利;
9、處理員工關(guān)系,及時(shí)解決員工在工作中遇到的問(wèn)題和矛盾,維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系;
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,法律、人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),取得人力資源管理相關(guān)證書(shū);
3、熟悉使用辦公室軟件,
4、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)人事主管工作經(jīng)驗(yàn),熟悉制造業(yè)管理流程,有0-1搭建體系的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力;
6、具備較強(qiáng)的組織策劃能力;
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
8、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。