職位信息
1、負責(zé)人行部工作,組織及承擔(dān)員工規(guī)劃、人事招聘、制度建設(shè)、薪酬福利管理、績效管理、企業(yè)文化、人事培訓(xùn)及員工關(guān)系管理等工作;
2、招聘管理:根據(jù)公司整體及各部門的需求,制定招聘計劃及程序,有效開展內(nèi)外招聘,并能動用各種方式達成招聘需求,協(xié)助人員快速融入企業(yè)并發(fā)揮最大化價值;
3、薪酬和績效管理:根據(jù)公司發(fā)展階段,并結(jié)合公司業(yè)務(wù)/部門特點,主導(dǎo)薪酬方案的設(shè)計,制定有效績效方案,提出激勵計劃和具體實施辦法,并能全程貫徹和落地,驅(qū)動團隊積極達成公司的各項目標(biāo)和部門指標(biāo);
4、人才培養(yǎng)和培訓(xùn)管理:借助集團人力線和線上平臺的資源,結(jié)合企業(yè)和部門當(dāng)前存在或識別潛在的問題,收集員工的意見,主動進行培訓(xùn)計劃的設(shè)計,執(zhí)行和落地,梳理和培養(yǎng)核心骨干人才,激活團隊的積極性;
5、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理:執(zhí)行及創(chuàng)新公司企業(yè)文化活動,指導(dǎo)、規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司不同階段理念及企業(yè)文化的形成;能在法律框架內(nèi)很好的解決各項人員勞資爭議;
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助進行組織團隊的變革,專項會議的召開和推進,以及專業(yè)部門相關(guān)項目的建設(shè)、管理和推動落地;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)等多個行業(yè)的經(jīng)驗,了解企業(yè)不同發(fā)展階段的業(yè)務(wù)與組織發(fā)展特點,理解人心與組織,洞察診斷和推動組織的高效運營和健康發(fā)展。
2、5-10年左右人力資源管理或相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗,有人力資源資格證優(yōu)先;
3、對人力資源管理各模塊均有較深入的認識和實踐,能夠熟練操作并指導(dǎo)各模塊的工作;
4、具有較強的語言表達能力、思維邏輯清晰,文字功底深厚;有較強的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力及敏銳的洞察力;積極主動開展各項工作,具備處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力及承受較強的抗壓能力;
5、強烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向思維,有主導(dǎo)項目管理的經(jīng)驗,承擔(dān)過HRBP,打過硬仗;偶爾短期的出差;