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一、崗位職責(zé) 01、在公司人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)和主持人事科工作。 02、協(xié)助人事科科長制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供人力資源建議和信息支持。 03、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達成。 04、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)方案，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和崗位職責(zé)設(shè)計提出改進方案。 05、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績效考核的推行，并持續(xù)改進和完善績效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作績效量化考核；督導(dǎo)薪資績效專員按時收集各部門及崗位與“目標(biāo)管理”績效考核相關(guān)的階段性報表。 06、主持建立并執(zhí)行公司的薪酬體系、福利制度，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月工資。 07、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源的需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，組織人力資源的挖掘、儲備與梯隊建設(shè)工作；組織建立公司重要崗位的后備人才庫，為企業(yè)發(fā)展儲備管理人才和業(yè)務(wù)人才。 08、建立規(guī)范化、多途徑的招聘系統(tǒng)，依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制定員工招聘計劃，并實施各類人員的招聘、選拔工作。 09、依據(jù)公司對人力資源能力的需求，建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)，編制、實施年度培訓(xùn)計劃，并及時對培訓(xùn)效果進行評估；協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。 10、負責(zé)公司人事政策的制定與修改，人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工管理有章可循。 11、負責(zé)各類人事表單及人事工作流程的制定、修訂及呈報。 12、負責(zé)深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、以人為本、忠誠協(xié)作的企業(yè)文化氛圍。 13、負責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編制工作。 14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人事管理政策、制度相匹配的各項管理規(guī)定。 15、負責(zé)培訓(xùn)各部門各級管理人員掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源管理的角度管理下屬。 16、負責(zé)貫徹落實國家及地方有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定。 17、負責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。 18、負責(zé)組織新員工進行入崗前培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù)。 19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。 20、負責(zé)公司全體人員每月考勤的匯總及填制工作。 21、合理規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險，協(xié)調(diào)公司和員工關(guān)系，負責(zé)處理勞資糾紛和員工投訴，并及時解決。 22、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)，制定切實可行的骨干員工留人方案并實施。 23、和外部人才機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)及本地勞動部門、社會保障局保持良好的合作關(guān)系。 24、組織完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 二、任職資格 01、人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)； 02、通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度 03、熟悉公司法、合同法、勞動法、工傷條例等國家法律法規(guī)； 04、具有行政管理知識； 05、熟練Word、Excel等辦公軟件的操作。