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1. 組織開展年度培訓(xùn)需求調(diào)查與需求分析，評(píng)估與組織、崗位及個(gè)人需求的匹配度，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃方案并組織實(shí)施，搭建、完善培訓(xùn)體系。
2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)流程梳理，監(jiān)控培訓(xùn)過程，組織培訓(xùn)考核及需求調(diào)研，不斷修改完善培訓(xùn)形式及課程內(nèi)容等。
3. 制定公司培訓(xùn)預(yù)算并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程、評(píng)估培訓(xùn)效果、組織培訓(xùn)考核機(jī)制。
4. 負(fù)責(zé)組織開發(fā)培訓(xùn)課程體系：課程開發(fā)，培訓(xùn)課件、培訓(xùn)案例的收集，建立培訓(xùn)資料庫。
5.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建，完善內(nèi)、外部培訓(xùn)課程及講師資源的開發(fā)管理工作。
6. 負(fù)責(zé)在線培訓(xùn)平臺(tái)的建設(shè)和管理。
7.提供員工培訓(xùn)及發(fā)展方面的顧問咨詢服務(wù)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；
3. 具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
4.熟悉培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟，擅長需求調(diào)研，可結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)和實(shí)際需求，提出可行性方案。
5.具備較強(qiáng)的市場分析及判斷能力，能夠結(jié)合公司產(chǎn)品和市場制作系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程。
6. 優(yōu)秀的表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，邏輯性強(qiáng)。