工作職責
1、能深入了解業(yè)務及組織運營狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略如商業(yè)模式、運營模式等,并能戰(zhàn)略解碼,從公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務需求提供人力資源支撐,幫助業(yè)務達成長短期目標
2、通過有效落地導師帶教的關(guān)鍵節(jié)點,幫助新人融入團隊,賦能導師,加強導師隊伍建設(shè);熟悉試用期員工管理,有員工關(guān)系處理經(jīng)驗
3、通過各種管理場景識別、培養(yǎng)、賦能、評議、牽引干部、核心、高潛人才成長,不斷優(yōu)化、完善業(yè)務部門的人才梯隊建設(shè)
4、能夠策劃方案傳遞企業(yè)文化價值觀,通過各種管理場景進行組織問題診斷,并在指導下策劃方案,落地閉環(huán),進行實踐總結(jié),高效閉環(huán)執(zhí)行公司各項管理制度及流程
5、有績效管理的全流程操作經(jīng)驗,精通績效輔導,復盤總結(jié)
6、有較強地信息獲取能力,氛圍感知能力,氛圍提升解決方案能力
任職資格
1、本科以上學歷,有3年以上中大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(人才培養(yǎng)、新人融入、績效管理、組織診斷、文化落地等),服務過營銷團隊尤佳
2、有好的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力,邏輯思維清晰,較好的同理心