1.薪酬管理:;負(fù)責(zé)每月薪酬的核算工作,確保薪酬計(jì)算的準(zhǔn)確性;
2.績效管理:設(shè)計(jì)、優(yōu)化績效體系,制定崗位績效指標(biāo);
3.協(xié)助執(zhí)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
4.招聘管理工作,負(fù)責(zé)社會(huì)招聘(普工)、校園招聘工作;
5.培訓(xùn)管理工作,負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、班組長、大學(xué)生培訓(xùn)等工作
6.完成部門內(nèi)的的其他事項(xiàng)。
1、人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、師范類、法學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)
2、掌握人力資源專業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)管理通用知識(shí),國際人力資源管理視野,英語溝通流利;
3、具備良好的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向、主動(dòng)自驅(qū)和一定的抗壓能力;
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)研究能力、數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。