崗位職責(zé):
1、【薪酬政策管理】:根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及人資規(guī)劃,協(xié)助搭建和完善全球全面薪酬管理的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等,并推動(dòng)各級(jí)組織落地實(shí)施及不斷優(yōu)化。
2、【薪酬預(yù)算管理】:協(xié)助負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本預(yù)算管理體系的搭建,建立預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn)及管控機(jī)制,以支持集團(tuán)全面預(yù)算及薪酬規(guī)劃落地。
3、【薪酬分析管理】:協(xié)助負(fù)責(zé)集團(tuán)人工成本預(yù)算及分析管理體系的搭建,建立人工成本分析編制標(biāo)準(zhǔn)及管控機(jī)制,以支持集團(tuán)薪酬決策。
4、【集團(tuán)派遣薪酬管理】:協(xié)助制定集團(tuán)全球派遣薪酬福利政策,明確業(yè)務(wù)流程及職責(zé),并不斷進(jìn)行內(nèi)外部研究進(jìn)行完善和提升派遣管理。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗(yàn):有2年以上的薪酬管理經(jīng)驗(yàn);有負(fù)責(zé)海外派遣薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),具有輪胎或者汽車行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.英語可作為工作語言