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崗位職責(zé)： 1.制定薪酬管理辦法、搭建薪酬體系，制定薪酬實(shí)施策略； 2.定期調(diào)研、收集和分析行業(yè)內(nèi)、區(qū)域內(nèi)的薪酬水平，為適應(yīng)公司發(fā)展階段對(duì)薪酬調(diào)整提出合理化建議； 3.負(fù)責(zé)公司薪資核算及日常運(yùn)營管理，根據(jù)市場及公司變化情況制定薪資解決方案； 4.制定個(gè)人績效管理辦法、建立多層次、多方位的績效考核體系，保障績效管理有效的落地實(shí)施； 5.導(dǎo)并建立公司各崗位族績效指標(biāo)庫；保障績效指標(biāo)與各崗位實(shí)際工作內(nèi)容相匹配，合理有效； 6.定期分析集團(tuán)及下屬公司績效管理體系，寫相關(guān)分析報(bào)告，提出績效考核改良建議； 7.公司交代的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，管理類或者理工科相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先； 2.負(fù)責(zé)過薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具備相應(yīng)的管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 4.具備較好的溝通能力，邏輯分析能力及工作推進(jìn)能力。