崗位職責:
1.經(jīng)營計劃管理:
搭建并推動符合集團戰(zhàn)略的經(jīng)營計劃管理體系(機制、制度、流程),統(tǒng)籌各單位經(jīng)營計劃的制定、評審及運營,確保業(yè)務目標與戰(zhàn)略落地。
2.績效體系設計與優(yōu)化:
構建集團績效管理體系(制度、流程、工具),定期開展執(zhí)行診斷與優(yōu)化,提升運營效率和價值。
研究績效領域前沿工具方法,開發(fā)適配業(yè)務需求的工具,賦能組織績效管理能力提升。
3.信息化平臺建設:
負責績效管理信息系統(tǒng)的搭建、推廣及運維,提升管理效率與員工體驗。
4.組織績效全流程管理:
制定組織績效管理方案,統(tǒng)籌績效目標制定、評審、過程監(jiān)控、核算及結果應用,確保經(jīng)營目標達成。
跟蹤績效指標數(shù)據(jù),預警偏差并推動改善,定期組織專題會議促進目標實現(xiàn)。
5.員工績效管理:
制定員工績效管理方案,推動目標分解、責任書簽訂、結果核算及輔導面談,激發(fā)員工活力。
督導未達標績效的改善分析,落實績效結果應用(如激勵、晉升等),促進員工與企業(yè)發(fā)展同步。
6.業(yè)績評價管理:
設計員工業(yè)績評價方案,組織全集團評價實施、結果校準及匯總,推動評價結果應用落地。
任職要求:
1、專業(yè):人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、語言能力:具備基礎的英語聽讀寫能力
3、工作經(jīng)驗:3-5 年以上大中型制造企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,有全球化企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、核心專業(yè)技能:能獨立負責績效模塊,熟練掌握及應用績效相關理論及各種工具,如 KPI、OKR、360 度評估、平衡計分卡等。