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崗位職責(zé)：
1、車間每日產(chǎn)量工資稽核。
2、員工、職員每月在職及每周離職工資核算，并跟進(jìn)發(fā)放。
3、單支成本、人均產(chǎn)值核算。
4、負(fù)責(zé)薪資福利制度的修訂與完善。
5、調(diào)薪審核、審批流程跟進(jìn)，并建立調(diào)薪臺賬。
6、負(fù)責(zé)績效管理工作。
7、負(fù)責(zé)年終績效考核（年終獎）的審核并核算。
8、協(xié)助處理與薪資相關(guān)的勞動關(guān)系，提供相關(guān)工資資料。
9、工資相關(guān)資料每月存檔。
10、月度、年中、年終工資總結(jié)。
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的事項(xiàng)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬管理常識。
3、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；
4、熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力；
6、計(jì)算能力；
7、較好的分析及判斷能力；
8、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
9、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的工作原則性。
10、性格穩(wěn)重，意志堅(jiān)強(qiáng)；原則性強(qiáng)、思維敏捷；忠誠守信。身體健康，能承受高強(qiáng)度工作。