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【工作職責】
1、負責公司人力、行政工作的全面開展;
2、人力資源規(guī)劃管理、人力資源體系管理
3、績效管理:組織實施績效管理，監(jiān)督各部門績效管理過程，及時解決問題，使績效體系能夠落到實處
4、薪酬管理:不斷完善薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并做好人力成本的分析報告;
5、員工發(fā)展管理：指導業(yè)務部門及下屬進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定后備人才選拔方案和培養(yǎng)儲備機制，進行人員優(yōu)化及后續(xù)解決方案;
6、勞動關系處理：建立暢通的溝通渠道，協(xié)調(diào)勞資關系，與員工進行溝通，建立積極地員工關系，處理員工投訴與糾紛，組織員工活動，構建企業(yè)文化;
7、招聘管理、培訓管理、行政管理。
8、負責本部門日常人員管理及團隊建設工作、處理領導交辦的其他事務。
【工作要求】
1、擅長人力資源規(guī)劃、員工關系管理，具備全面的人力資源專業(yè)管理經(jīng)驗及能力；
2、協(xié)調(diào)溝通能力強，有過大型設計、施工企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、35-45周歲，男女不限，統(tǒng)招本科學歷；
【工作時間】
早8點半晚5點半，周末雙休，法休
【薪資待遇】月薪8k-9k
【福利待遇】繳納五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利、年終獎等
【工作地點】沈陽市鐵西區(qū)金谷大廈