1、全面負責(zé)人力資源行政部的各項管理工作。
2、負責(zé)組織制訂公司年度人力計劃,制定并執(zhí)行人員招募。
3、負責(zé)公司日常安全、后勤等事務(wù)管理,協(xié)調(diào)公司與各級政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系。
4、對公司人力狀況及各職務(wù)定期進行分析,不斷修訂及完善公司各級崗位職務(wù)績效管理制度。
5、完善公司薪資、員工福利、日常管理,管理并完善人事檔案,督導(dǎo)辦理員工保險、勞動用工手續(xù)等。
6、負責(zé)審核本部門員工的崗位職責(zé),檢查、監(jiān)督本部門的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況, 組織本部門培訓(xùn)及目標考核工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。
職位福利:五險一金、年終分紅、包吃、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利