工作職責:
1、根據(jù)公司年度人力規(guī)劃及人力需求申請開展招聘工作,建立及維護招聘渠道、招聘費用預算,招聘信息發(fā)布及人員錄用入職等流程。
2、負責公司培訓工作實施,定期組織內(nèi)訓、外訓及其他培訓。
3、負責每月薪酬的核算,進行公司人工成本核算與預測,定時提供人工成本分析報告。
4、負責公司各部門績效考核的執(zhí)行,包括績效指標、績效數(shù)據(jù)、績效結(jié)果的考核與考評實施,每月進行績效結(jié)果反饋等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè),35歲以下,對人資六大模塊的工作熟悉,有3年制造業(yè)同崗工作經(jīng)驗。
2、本崗位具備招聘及薪酬方面的經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧。
4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力, 踏實穩(wěn)重、工作細心,具有良好的職業(yè)道德。
職位福利:雙休,五險一金、績效獎金、餐補、節(jié)日福利、帶薪年假、包住