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一、崗位職責與任職條件
1.崗位職責
（1）全面負責公司合法合規(guī)運營，落實集團戰(zhàn)略部署，組織制定并實施公司年度經營計劃，確保各項考核指標全面完成。
（2）建立健全高效的組織架構、管理制度與流程體系，推動智能化與綠色工廠建設，持續(xù)提升公司運營質量和效益。
（3）統(tǒng)籌生產運行與成本管控，強化安全生產、產品質量、環(huán)境保護全過程管理，加強礦山資源管理與綠色礦山建設。
（4）負責物資采供審批與供應鏈優(yōu)化，嚴格控制采供成本；領導開展產品營銷、品牌建設工作。
（5）加強人才梯隊建設，優(yōu)化人員結構與薪酬績效管理，建立并實施科學的考核激勵體系。
（6）推進黨組織與工會建設，建立和維護與政府、行業(yè)機構等外部單位的良好合作關系。
2.任職條件
（1）10年以上建材或相關行業(yè)工作經驗，5年以上企業(yè)高級管理崗位經驗，工作業(yè)績表現(xiàn)良好。
（2）具備崗位相關專業(yè)專科及以上學歷。
（3）年齡不超過50周歲。
（4）熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理制度，精通經營規(guī)劃、財務管理、成本控制、市場營銷、供應鏈管理、人力資源管理等。
（5）具備全局觀念和大局意識，具備在復雜環(huán)境下開拓新市場的能力。
（6）具備較強的協(xié)調能力和組織能力，有帶領團隊工作的經驗。
二、薪酬福利與發(fā)展保障
1.薪酬待遇：提供符合行業(yè)競爭力的薪酬待遇，包含基本工資、績效工資、年終獎勵，具體面議。
2.福利保障：繳納“五險一金”，提供帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利、誤餐補助等；為異地任職人員提供配套齊全的員工宿舍；配備員工食堂、圖書室、籃球場等設施。
3.發(fā)展通道：依托集團全國業(yè)務布局，提供跨區(qū)域、跨崗位輪崗機會；建立“管理+技術”雙通道晉升發(fā)展渠道，支持員工考取專業(yè)職稱、職業(yè)資格，助力個人成長。
三、工作地點
山東地區(qū)、山西地區(qū)
四、其他說明
報名時間：即日起至9月10日。