崗位職責(zé):
1.組織制定人力行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算,擬定工作制度標準流程并貫徹執(zhí)行;
2.制定招聘計劃,規(guī)范集團招聘體系,確保按招聘計劃和錄用標準,完成人員招聘;
3.公司日常行政管理的運作,包括固定資產(chǎn)的管理、辦公用品采購、車輛管理、供應(yīng)商管理等,對行政成本控制方法提出合理建議;
4.負責(zé)薪酬體系、績效考核體系搭建完善,把控員工勞動關(guān)系,預(yù)防用工風(fēng)險;
5.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
任職資格:
1.人力資源、心理學(xué)或理工科專業(yè)的本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先;
2.10年以上人力行政工作經(jīng)驗,管理崗位5年以上工作經(jīng)驗,對人力內(nèi)部績效考核、KPI落地有相應(yīng)管理辦法,對行政成本控制有一定的經(jīng)驗;
3.熟悉國家相關(guān)政策法規(guī),能夠規(guī)避用工法律風(fēng)險;
4.辦事沉穩(wěn)、思維活躍,具備良好的團隊合作意識與管理能力;
5.具有較強的抗壓能力與溝通能力,積極主動,有沖勁;
6.實戰(zhàn)型人才,有一線招聘、績效考核、成本管控等人力行政模塊落地經(jīng)驗.