職位職責(zé):
1、制定并實(shí)施全面的人力資源戰(zhàn)略,包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系。
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作,確保人力資源政策支持公司的長期發(fā)展目標(biāo)。
3、管理和優(yōu)化招聘流程,以吸引和留住頂尖人才。
4、設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工發(fā)展計(jì)劃,提升員工能力和滿意度。
5、監(jiān)督薪酬福利體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施,確保市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
6、處理員工關(guān)系問題,促進(jìn)積極的工作環(huán)境。
7、分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先。
2、至少8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少5年在管理崗位上。
3、熟悉人力資源六大模塊,尤其擅長招聘和員工關(guān)系管理。
4、具備出色的溝通技巧和解決問題的能力。
5、熟練使用人力資源信息系統(tǒng)(HRIS)和辦公軟件。
6、良好的英語讀寫能力,能夠處理國際業(yè)務(wù)。