中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

【崗位職責】
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，推動組織效能提升；
2、統(tǒng)籌招聘與人才配置，搭建高端人才引進體系，優(yōu)化人才梯隊建設；
3、主導績效管理體系設計與優(yōu)化，推動目標管理與激勵機制落地；
4、完善員工關系管理機制，處理重大勞動糾紛，防范用工風險；
5、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，建立分層分類的培訓體系，提升組織能力；
6、優(yōu)化人力資源制度與流程，推進人力資源數字化轉型；
7、統(tǒng)籌薪酬福利體系設計，平衡成本管控與人才競爭力；
8、塑造企業(yè)文化，提升員工歸屬感與組織凝聚力。
【任職要求】
1、學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、經驗：10年以上HR工作經驗，5年以生產制造業(yè)、中型企業(yè)HRD或同崗位管理經驗；
3、有生產制造業(yè)（產銷研一體）HRD崗位管理經驗。
專業(yè)能力：
1、精通六大模塊，擅長組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、熟悉勞動法及相關政策法規(guī)，具備勞動風險管控經驗。
3、擅長薪酬和績效管理，具備從0-1搭建薪酬、績效體系的能力。
核心素質：
1、戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度，能深度參與企業(yè)戰(zhàn)略決策。
2、出色的跨部門協(xié)調與高層溝通能力。
3、具備體系化建設能力。
4、優(yōu)秀的領導力與團隊培養(yǎng)能力。