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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司人效及整體綜合管理水平；
2、深刻理解公司的業(yè)務(wù)方向和現(xiàn)狀，協(xié)助公司最高管理層確定組織設(shè)計(jì)，選擇合適的方法對(duì)公司發(fā)展進(jìn)行推動(dòng)和落地；
3、完成公司及子公司核心人才的甄選和引入，精準(zhǔn)識(shí)人辨人能力；
4、完善公司人力資源管理體系，督導(dǎo)落地公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
5、定期整理、分析人力資源數(shù)據(jù)，對(duì)公司組織架構(gòu)、人員現(xiàn)狀進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、分析，并根據(jù)存在的問(wèn)題找出根本原因提出解決方案；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，37歲以下；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、通曉組織變革管理的理念、意義、方法和作用，對(duì)識(shí)人用人有獨(dú)立見(jiàn)解。負(fù)責(zé)組織發(fā)展全過(guò)程管理的工作經(jīng)驗(yàn)；