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崗位職責：
1、根據集團公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司人效及整體綜合管理水平；
2、深刻理解公司的業(yè)務方向和現狀，協助公司最高管理層確定組織設計，選擇合適的方法對公司發(fā)展進行推動和落地；
3、完成公司及子公司核心人才的甄選和引入，精準識人辨人能力；
4、完善公司人力資源管理體系，督導落地公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)；
5、定期整理、分析人力資源數據，對公司組織架構、人員現狀進行盤點、分析，并根據存在的問題找出根本原因提出解決方案；
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗，37歲以下；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對各個職能模塊均有較深入的認識；
4、通曉組織變革管理的理念、意義、方法和作用，對識人用人有獨立見解。負責組織發(fā)展全過程管理的工作經驗；