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CTO （首席技術(shù)官）崗位職責
一、技術(shù)戰(zhàn)略與產(chǎn)品規(guī)劃
1．技術(shù)路線制定：
主導分布式光纖傳感技術(shù)（ DTS / DAS ／光纖液位）的長期演進路線，明確核心突破方向（如提升測溫精度至±0.1℃、降低 DAS 誤報率＜1%)。
規(guī)劃新一代產(chǎn)品架構(gòu)（硬件解調(diào)儀+ AI 軟件平臺＋云服務）。
2.新產(chǎn)品孵化：
從0到1搭建光纖液位傳感產(chǎn)品線，攻克技術(shù)難點（如液面波動干擾抑制、多參量融合測量）。
主導現(xiàn)有 DTS / DAS 產(chǎn)品的迭代升級（如降低成本30%、提升可靠性 MTBF ＞10萬小時）。
二、研發(fā)體系與團隊管理
1．跨學科研發(fā)統(tǒng)籌：
領(lǐng)導光學、算法、電子、軟件四大核心團隊（初步預計 30人規(guī)模），協(xié)調(diào)資源分配：
光學團隊：優(yōu)化光路設(shè)計（如OTDR/OFDR系統(tǒng)集成）；
算法團隊：開發(fā)專用解釋引擎（DAS事件分類、液位反演模型）；
硬件團隊：設(shè)計高性價比解調(diào)儀；
軟件團隊：構(gòu)建SaaS平臺（實時監(jiān)測+預測性維護）。
2. 技術(shù)標準化：
代碼/硬件模塊復用規(guī)范
三、技術(shù)商業(yè)化支撐
1. 解決方案賦能：
為銷售團隊提供-行業(yè)深度解決方案（如油氣儲罐液位監(jiān)測、運載火箭貯箱液位連續(xù)測量、光纖壓力計，井下壓裂監(jiān)測方案等），定義技術(shù)賣點。
2. 產(chǎn)學研與生態(tài)構(gòu)建：
對接高校（如清華、北航光纖實驗室）攻克基礎(chǔ)技術(shù)；
推動實現(xiàn)云端數(shù)據(jù)處理。
四、CTO任職要求
硬性條件
教育背景：博士學歷，光學工程/物理電子學/儀器科學與技術(shù)相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗要求：
5 年以上光纖傳感技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗，至少主導過2類分布式光纖產(chǎn)品（DTS/DAS/液位）的全程開發(fā)；
2 年以上技術(shù)團隊管理經(jīng)驗（團隊規(guī)模≥30人），有0-1搭建產(chǎn)品線成功案例；
熟悉工業(yè)傳感器市場（油氣、電力、智慧城市等）。
核心技術(shù)能力：
1. 技術(shù)深度：
精通分布式光纖原理（拉曼散射/瑞利散射/布里淵散射），掌握解調(diào)系統(tǒng)設(shè)計（如脈沖編碼降噪、相位敏感OTDR）；
具備“多物理場融合能力”：將溫度（DTS）、振動（DAS）、液位（壓力/折射率）監(jiān)測技術(shù)統(tǒng)一到同一硬件平臺。
2. 工程化能力：
主導過TB級實時數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)開發(fā)，熟悉邊緣計算架構(gòu)（如FPGA加速）；
掌握光學器件選型與成本控制。
行業(yè)洞察力：預判光纖傳感技術(shù)趨勢（如分布式聲波成像DAS+AI替代傳統(tǒng)地震檢波器）。
年薪范圍：60-100萬人民幣（現(xiàn)金+股權(quán)）
現(xiàn)金占比60%：基本工資+績效獎金；
股權(quán) 占比40%：分期歸屬（4年，每年兌現(xiàn) 10%），長期技術(shù)戰(zhàn)略落地。
考核指標：
新品研發(fā)達標率、專利數(shù)量； 新產(chǎn)品線營收占比